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在貴州勞務(wù)派遣、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生受傷，貴州貴陽(yáng)勞務(wù)公司到底需要支付多少工傷賠償！
勞務(wù)派遣工勞務(wù)派遣是很多勞動(dòng)密集型企業(yè)常用的用工形式，由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位。貴州貴陽(yáng)勞務(wù)派遣工指的就是被派遣的勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)合同法》第九十二條第二款，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。貴陽(yáng)勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者在工作中受傷，勞動(dòng)者與貴州貴陽(yáng)勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，該合同可證明勞動(dòng)關(guān)系，以此來(lái)進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定后勞務(wù)派遣勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)派遣公司進(jìn)行賠償，也可以要求用工單位進(jìn)行賠償。
勞務(wù)合同工勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。簽訂勞務(wù)合同顯示中大多是退休人員返聘或個(gè)人雇傭等情形，口頭約定或簽訂勞務(wù)合同，用工單位可以不具備用工主體資格。勞務(wù)關(guān)系中受雇方受傷，因?yàn)椴淮嬖趧趧?dòng)關(guān)系，所以不能依照工傷保險(xiǎn)條例認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為人身?yè)p害，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身?yè)p害賠償。
非全日制用工《勞動(dòng)合同法》第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式?！蛾P(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5－10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。
實(shí)習(xí)生無(wú)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)人員簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)習(xí)生，泛指在某一專(zhuān)業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第１２條規(guī)定”在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。從法律角度看，大學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)大學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇。實(shí)習(xí)生在工作中受傷除了與單位協(xié)商處理以外，只能先做司法鑒定，然后通過(guò)法院人身傷害賠償程序解決！
貴陽(yáng)勞務(wù)分包項(xiàng)目員工分包或是轉(zhuǎn)包指的是企業(yè)將自身業(yè)務(wù)的部分依法發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的承包單位或個(gè)人的行為。項(xiàng)目分包出去，承包單位自行招工用工，其招聘的員工與發(fā)包單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，工資、社保、工傷等都與發(fā)包方無(wú)關(guān)。這是指合法分包的情形，如果承包單位沒(méi)有用工主體資質(zhì)，則屬于違法分包。違法分包員工受傷后，發(fā)包單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問(wèn)題的解釋》第十一條第2款規(guī)定，雇員在從事生產(chǎn)活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此，發(fā)包人、分包人負(fù)有保護(hù)雇員安全的義務(wù)，發(fā)包人、分包人承擔(dān)的是一種過(guò)錯(cuò)責(zé)任。
